Pourvoi recevable mais non fondé - les conclusions de pourvoi - les conclusions répliques - un avis écrit du ministère public - consignation des frais - délais légaux - remplir les conditions de forme pour être recevable - motivation erronée - un moyen - violation des dispositions des art.50, 61 et 63 du code du travail - un licenciement légitime - insoumission - notification d'un licenciement - non renouvellement du contrat - saisir les instances judiciaires - indemnités de préavis - indemnité de licenciement - conditions salariales - détachement - contrat initial - une juridiction d'appel - être défendeur au pourvoi - réintégrer son ancien poste - réclamer de dommages-intérêts - une motivation fondée - la haute cour - la résiliation du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur est un licenciement (art.50 al 1 C.T.) - un licenciement abusif - un motif réel - le licenciement abusif et sanctionné, si les parties tombent d'accord sur ce mode de réparation par la réintégration dans l'emploi. Si aucun accord n'est réalisé sur ce point, la sanction consiste en des dommages et intérêts (art.63 C.T.) - renvoyer quelqu'un sans motif - censurer un arrêt - un argument présenté pour la première fois en cassation (art.3 D-L n°1/51 du 23/7/80)- prouver que l'initiative de la rupture d'un contrat de travail ne vient pas de soi - un licenciement qui donne droit à des dommages et intérêts - le travailleur est à la base de son licenciement - un aveu - absence de faute de l'employeur - offrir un préavis.